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日志

 
 

  

2008-09-17 15:58:28|  分类: 记事本_我看世界 |  标签: |举报 |字号 订阅

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组织变迁的社会过程:以社会团结为视角

内容简介

社会变迁和社会团结的角来来研究“组织变迁的社会过程”,是本书在理论思考、现实关注和方法论设计方面的一个重要视角,也是国内社会学领域经验研究的一项重要突破。本书首先综述了社会理论中社会团结学说的基本脉络,提出了中国社会变迁研究中必须超越类型学分析的论断,即以变迁作为社会意义上的常态,来探讨中国社会转型的具体过程及其实质涵义。其次,本书从组织团结的凝聚力维度和脆弱性维度出发,提出了有别于制度主义的研究中国组织团结的理论框架,并通过分析1987、1995和2001年三次大型调查的纵贯数据,设计了基于组织的不满意度、相对剥夺感、社会支持、垂直整合、组织认同及失范等六个基本范畴的统计量表,具有社会统计分析上的创新价值。

书 - 泉明 - 惠绿缘,关爱生命,崇尚自然 作者简介

李汉林:中国社会科学院社会学研究所副所长,研究员。

书 - 泉明 - 惠绿缘,关爱生命,崇尚自然 目录

第一章 变迁中的社会团结

一、社会变迁与的范

二、团结作为社会组织的规定性

三、有关团结的其他理论传统及研究进展

第二章 组织团结研究的理论假设及其变量设计

一、失范

二、不满意度

三、相对剥夺感

四、组织认同

五、社会支持

六、垂直整合

第三章 组织团结的测量模型

一、调查样本与抽样

二、组织团结的凝聚力维度

三、组织团结的脆弱性维度

四、组织属性的其他量表

第四章 组织团结和组织变迁的经验研究

一、组织团结的总体状况

二、组织团结和组织变迁

三、组织团结和组织福利

四、组织团结和竞争优势

五、组织团结和信任、地位优越感和公平感

六、组织团结和社会网络

七、组织团结的MARS模型

八、组织变迁理论及本章小结

第五章 组织变迁的社会过程

一、硬核与保护带的互动:组织与制度分析的一种维度

二、嵌入性:组织与制度变迁的结构环境

三、路径依赖:组织与制度的惯性

四、意识形态:组织与制度变迁的社会化过程

五、小结:制度与组织变迁的社会过程

参考文献

附录一 调查问卷

附录二 基本频次表

附录三 交互表

附录四 对组织团结潜变量及其他变量的分析

内容简介

社会变迁和社会团结的角来来研究“组织变迁的社会过程”,是本书在理论思考、现实关注和方法论设计方面的一个重要视角,也是国内社会学领域经验研究的一项重要突破。本书首先综述了社会理论中社会团结学说的基本脉络,提出了中国社会变迁研究中必须超越类型学分析的论断,即以变迁作为社会意义上的常态,来探讨中国社会转型的具体过程及其实质涵义。其次,本书从组织团结的凝聚力维度和脆弱性维度出发,提出了有别于制度主义的研究中国组织团结的理论框架,并通过分析1987、1995和2001年三次大型调查的纵贯数据,设计了基于组织的不满意度、相对剥夺感、社会支持、垂直整合、组织认同及失范等六个基本范畴的统计量表,具有社会统计分析上的创新价值。

书 - 泉明 - 惠绿缘,关爱生命,崇尚自然 作者简介

李汉林:中国社会科学院社会学研究所副所长,研究员。

书 - 泉明 - 惠绿缘,关爱生命,崇尚自然 目录

第一章 变迁中的社会团结

一、社会变迁与的范

二、团结作为社会组织的规定性

三、有关团结的其他理论传统及研究进展

第二章 组织团结研究的理论假设及其变量设计

一、失范

二、不满意度

三、相对剥夺感

四、组织认同

五、社会支持

六、垂直整合

第三章 组织团结的测量模型

一、调查样本与抽样

二、组织团结的凝聚力维度

三、组织团结的脆弱性维度

四、组织属性的其他量表

第四章 组织团结和组织变迁的经验研究

一、组织团结的总体状况

二、组织团结和组织变迁

三、组织团结和组织福利

四、组织团结和竞争优势

五、组织团结和信任、地位优越感和公平感

六、组织团结和社会网络

七、组织团结的MARS模型

八、组织变迁理论及本章小结

第五章 组织变迁的社会过程

一、硬核与保护带的互动:组织与制度分析的一种维度

二、嵌入性:组织与制度变迁的结构环境

三、路径依赖:组织与制度的惯性

四、意识形态:组织与制度变迁的社会化过程

五、小结:制度与组织变迁的社会过程

参考文献

附录一 调查问卷

附录二 基本频次表

附录三 交互表

附录四 对组织团结潜变量及其他变量的分析

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中国单位社会:议论、思考与研究

 内容简介

20世纪的中国社会主要表现为单位社会。在单位社会里,人们相互熟悉,彼此了解,在日常的生活中朝夕相处、相互影响和依赖。这是一个“没有陌生人的社会”。在这里,单位社会的生活成为了人们社会生活的常态,人们社会行为的常态。

以往的单位研究,着力强调单位作为重要的组织形态所发挥的作用。本书作者通过十几年的思索和实证研究,提出了单位作为一种制度和结构的思路。作者从宏观上探讨中国单位社会中的社会控制机制;从中观上分析了中国单位组织中的权力、资源以及依赖相互作用的社会过程与社会后果;从微观上侧重研究中国单位人的行为取向和行为特征。总之,单位不仅仅意味着一种“工作场所”,更多地,它代表了人们选择的一种生活方式、一种依赖和寄托。

书 - 泉明 - 惠绿缘,关爱生命,崇尚自然 作者简介

李汉林,1935年11月出生。1976年毕业于武汉大学,后赴德国比勒费尔特大学(Bielefeld University)社会学系攻读社会学。1983年获比勒菲尔特大学社会学系社会学博士学位。

1988年被聘为中国社会科学院社会学研究所研究员。主要研究领域包括:社会组织与社会结构、社会流动、社会变迁、发展社会和科学社会学。

书 - 泉明 - 惠绿缘,关爱生命,崇尚自然 目录

前面的放:为什么要研究单位

1、 单位作为一种制度

2、 单位作为一种统治

3、 单位作为一种社会结构

一、议论与思考

(一) 单位身份与社会身份

(二) 单位地位与社会地位

(三) 单位中的人缘与关系

(四) 单位中的分层

(五) 单位中的资源、权力与交换

(六) 单位中的冲突与内耗

(七) 单位中的差序格局

(八) 挣不开的网——单位压力和社会压力

(九) 单位与家

(十) 单位领导的历史烙印:家族领导

(十一)中国的单位领导

(十二)中国家庭组织的政治功能

(十三)单位中的权力与统治

(十四)中国单位社会中的整合与控制

(十五)硬核与保护带的互动:单位制度分析的一种角度

(十六)嵌入性:单位制度变迁的结构环境

(十七)路径依赖:单位制度行为的惯性

(十八)意识形态:单位制度变迁的社会化过程

(十九)制度、组织创新与变迁的社会过程

二、调查与研究

(一) 资源与交换——中国单位组织中的依赖性结构

1、 理论背景

2、 基本假设

3、 样本与量表

4、 假设检验:基本分析和判断

5、 简短结论

(二) 单位成员的满意度和相对剥夺感——单位组织中依赖结构的主观层面

1、 理论和假设

2、 样本与量表

3、 单位组织中的基本依赖结构

4、 满意度的分析模型与讨论

5、 相对剥夺感的分析模型和讨论

6、 简短的结论

(三) 制度规范行为——关于单位的研究与思考

1、 问题与假设

2、 样本与量表

3、 检验与分析

4、 简短的结论

(四) 单位组织中的资源获取与行动方式

1、 两种研究视角

2、 单位组织中获取资源的不同方式——基本假设

3、 分析模型与数据

4、 假设的检验:基本分析与判断

(五) 单位作为一种制度:关于单位研究的一种视角

参考文献

后记

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